Informationsgespräch telefonisch oder virtuell

 

20 Jahre Akademie Perspektivenwechsel
18 Jahre Akademie Perspektivenwechsel

Mediation bei Konflikten zwischen Generationen Visualisierung am 13. März 2020 Workshop: Mediativer Umgang mit menschenfeindlichen Äußerungen Aufbaumodule Modulare Ausbildung ´Mediation und konstruktive Konfliktbewältigung´ Familienmediation Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt Mediation bei Paarkomflikten, Trennung und Scheidung Mediative Teamentwicklung Schwierige Verhandlungssituationen meistern  am 11. Juli 20 Visualisieren am 18. Juli 2020 Mediative Teamentwicklung Funshop mit Ed Watzke - 22. bis 23. April 2016 Aufbaulehrgang Systemischer Coach - Start 19. April 2016 Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt Modulare Ausbildung ´Mediation und konstruktive Konfliktbewältigung´ Systemischer Coach Spezialisierungen Funshop mit Ed Watzke - 22. bis 23. April 2016 Workshop Diversity Supervision MZM am 10. Mai 2016 Einführung in die Mediation Dienstag den 27. Juli 2015


Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl der für Sie am besten geeigneten Ausbildung.
Sie können sich bei Interesse bei uns telefonisch unter 089 - 72 99 81 58
oder via E-Mail melden.

 


  Kostenlose Konfliktberatung
Kostenlose Konfliktberatung


15 Jahre Akademie Perspektivenwechsel 15 Jahre Akademie Perspektivenwechsel

 

 

 

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Unsere Ausbildungsteilnehmerin Stefanie von Zydowitz gibt im Spektrum der Mediation einen Einblick über Ihre Veränderungen und Erfahrungen durch die Mediationsausbildung PDF-Dokument.

Lisa Waas und Christian Ertl im Gespräch mit Mediation Aktuell über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren - hier lesen

 

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Übersicht Mediationsausbildungen Herbst 2022

 

Mediation und konstruktive Konfliktbewältigung

 

Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt

 

 

Familienmediation

 

 

 

 

 

Weiterbildungsprogramm 2023

 


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Termine Lehrgänge Herbst 2022


Mediation und konstruktive Konfliktbewältigung

Modulare Ausbildung gemäß der inhaltlichen Vorgaben der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Mediatoren des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz und
Option zur Weiterqualifizierung beim Bundesverband Mediation e.V.


Start
28. Oktober 2022
| Ende Juli 2023

Hier finden Sie die genauen Kursdaten.

 

 

Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt

Ausbildung gemäß den Vorgaben des Bundesverband Mediation e.V. und
gemäß der inhaltlichen Vorgaben der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Mediatoren des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz

Start 28. Oktober 2022 | Ende Dezember 2023


Hier finden Sie die genauen Kursdaten.

 


Familienmediation

Ausbildung gemäß den Vorgaben des Bundesverband Mediation e.V. und
gemäß der inhaltlichen Vorgaben der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Mediatoren des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz


Start
18. April 2023 | Ende Mai 2023


Hier finden Sie die genauen Kursdaten.



 

 


 

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Seminarvorschau 2023


Februar 2023

  • Mediative Teamenticklung

    Nicht selten werden Workshops zur Teamentwicklung dann angefragt, wenn es aktuelle Spannungen in oder zwischen Teams gibt, oder wenn es z.B. auf Grund von Konflikten zu einer Umbesetzung eines Teams kam. Gefragt ist also ein mediativer Zugang – auch wenn das Wort „Mediation“ nicht im Auftrag erscheint.

    Wir haben dazu – auf der Basis von Begleitforschung- einen dialogischen Ansatz entwickelt, der einer „Meta-Mediation“ entspricht und die Beteiligten der jeweiligen individuellen Organisations- oder Unternehmenskultur ernst nimmt. Dabei treten die Teammitglieder als ExpertInnen für die gegenwärtige Teamsituation und deren Anforderungen auf. Die Teilnehmenden lernen Konditionen der eigenen Teamfähigkeit und der anderer Teammitglieder kennen und steigern ihre Kommunikationsfertigkeiten. Arbeitsabläufe nach innen und außen werden abgestimmt und damit die Effizienz des Teams zu erhöht. Dieser Prozess verläuft in mehreren Phasen, die sich in der Praxis sehr bewährt haben.

    Zusätzlich wird ein Teambuilding-Prozess unterstützt, der die Beteiligten in die Lage versetzt, Reibungsverluste frühzeitig wahrzunehmen und mit geeigneten kommunikationsunterstützenden Maßnahmen den kooperativen Umgang miteinander herzustellen.




April 2023

  • Mediation bei Paarkonflikten, Trennung und Scheidung

    Die Konfliktdynamik einer Trennungsfamilie ist geprägt von massiven Verstrickungen auf der Beziehungsebene der Beteiligten und konträren Positionen zu den Sachthemen. Die Mediation von Trennungs- und Scheidungskonflikten muss beiden Bereichen gerecht werden: den Gefühlen und dem Geld.
    In diesen speziellen Konflikten sind MediatorInnen gefordert, Beziehungen neu zu organisieren: die Klienten in ihren Rollen als Paar zu trennen und in ihren Rollen als Eltern zu binden sowie das Leben der Kinder in zwei elterlichen Haushalten und damit in zwei unterschiedlichen Lebenskulturen zu gestalten u.v.a.m.

    Immer wieder geht es darum, Gefühle und Denkgewohnheiten aus der Vergangenheit umzuwandeln in neue Lebensentwürfe für die Zukunft.

    Um diesen besonderen Herausforderungen gerecht zu werden, werden wir das bislang bekannte Phasenmodell der Mediation und die innere Haltung um neue Sichtweisen und Praxistipps bereichern. Modelle interdisziplinärer Co-Mediation werden vorgestellt und geübt.

    Auch empfohlen für nicht familiäre Konflikte, z.B. in der Wirtschaft, Arbeitsplatz u.a., die hoch emotional oder hoch eskaliert sind. Die hier vorgestellte Arbeitsweise ist entwickelt worden in der Arbeit mit Trennungsfamilien. Sie kann aber in Haltung und Methode übernommen werden für alle Konflikte, die auf der Sachebene tragfähige Entscheidungen erfordern. Das gilt auch für Konflikte mit Parteien, die zum Zeitpunkt der Verhandlungen emotional sehr belastet sind vom Konflikt oder seinen Wirkungen im System.


Mai 2023

  • Mediation bei Konflikten zwischen Generationen

    1. Eltern – Heranwachsende
    Familien befinden sich bei diesem Veränderungsprozess häufig im Strudel von Leistungsanforderungen (Schule) und persönlichen Rollenveränderungen (Individuation und Ablösung)


    2. Patchwork-Familien
    Hier treffen sehr häufig sehr unterschiedliche Familienkulturen aufeinander.

    3. Regelungsbedürftige „Tabuthemen“:
    • Erbschaft
    • Pflege
    Spätestens bei Eintritt der Eltern in die „3. Lebensphase“ sollte die Familie gemeinsam vorsorglich verbindliche Absprachen treffen.

    4. Unternehmensnachfolge
    Im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und familiären Verbindungen / Verstrickungen bietet Mediation einen sicheren gemeinsamen Entwicklungsweg.

 








Sollten Sie Fragen zu den Seminaren haben oder Informationen wünschen, können Sie sich gerne bei uns
telefonisch unter 089- 72 99 81 58 oder via E-Mail melden.

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