Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl der für Sie am besten geeigneten Ausbildung.
Sie können sich bei Interesse bei uns telefonisch unter 089 - 72 99 81 58
oder via E-Mail melden.

	___________________________________________________________________________________________
	Unsere Ausbildungsteilnehmerin Stefanie von Zydowitz gibt im Spektrum der Mediation einen Einblick über Ihre Veränderungen und Erfahrungen durch die Mediationsausbildung . Lisa Waas und Christian Ertl im Gespräch mit Mediation Aktuell über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren - hier lesen

Seitenanfang

Übersicht Mediationsausbildungen Herbst 2022

— Mediation und konstruktive Konfliktbewältigung

— Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt

— Familienmediation

Weiterbildungsprogramm 2023

_______________________________________________________________

Termine Lehrgänge Herbst 2022

— Mediation und konstruktive Konfliktbewältigung —

Modulare Ausbildung gemäß der inhaltlichen Vorgaben der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Mediatoren des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz und
Option zur Weiterqualifizierung beim Bundesverband Mediation e.V.

Start 28. Oktober 2022 | Ende Juli 2023

Hier finden Sie die genauen Kursdaten.

— Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt —

Ausbildung gemäß den Vorgaben des Bundesverband Mediation e.V. und
gemäß der inhaltlichen Vorgaben der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Mediatoren des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz

Start 28. Oktober 2022 | Ende Dezember 2023

Hier finden Sie die genauen Kursdaten.

 

— Familienmediation —

Ausbildung gemäß den Vorgaben des Bundesverband Mediation e.V. und
gemäß der inhaltlichen Vorgaben der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von Mediatoren des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz


Start 18. April 2023 | Ende Mai 2023

Hier finden Sie die genauen Kursdaten.

_______________________________________________________________

Seminarvorschau 2023

Februar 2023

• Mediative Teamenticklung
  
  Nicht selten werden Workshops zur Teamentwicklung dann angefragt, wenn es aktuelle Spannungen in oder zwischen Teams gibt, oder wenn es z.B. auf Grund von Konflikten zu einer Umbesetzung eines Teams kam. Gefragt ist also ein mediativer Zugang – auch wenn das Wort „Mediation“ nicht im Auftrag erscheint.
  
  Wir haben dazu – auf der Basis von Begleitforschung- einen dialogischen Ansatz entwickelt, der einer „Meta-Mediation“ entspricht und die Beteiligten der jeweiligen individuellen Organisations- oder Unternehmenskultur ernst nimmt. Dabei treten die Teammitglieder als ExpertInnen für die gegenwärtige Teamsituation und deren Anforderungen auf. Die Teilnehmenden lernen Konditionen der eigenen Teamfähigkeit und der anderer Teammitglieder kennen und steigern ihre Kommunikationsfertigkeiten. Arbeitsabläufe nach innen und außen werden abgestimmt und damit die Effizienz des Teams zu erhöht. Dieser Prozess verläuft in mehreren Phasen, die sich in der Praxis sehr bewährt haben.
  
  Zusätzlich wird ein Teambuilding-Prozess unterstützt, der die Beteiligten in die Lage versetzt, Reibungsverluste frühzeitig wahrzunehmen und mit geeigneten kommunikationsunterstützenden Maßnahmen den kooperativen Umgang miteinander herzustellen.

April 2023

• Mediation bei Paarkonflikten, Trennung und Scheidung
  
  Die Konfliktdynamik einer Trennungsfamilie ist geprägt von massiven Verstrickungen auf der Beziehungsebene der Beteiligten und konträren Positionen zu den Sachthemen. Die Mediation von Trennungs- und Scheidungskonflikten muss beiden Bereichen gerecht werden: den Gefühlen und dem Geld.
  In diesen speziellen Konflikten sind MediatorInnen gefordert, Beziehungen neu zu organisieren: die Klienten in ihren Rollen als Paar zu trennen und in ihren Rollen als Eltern zu binden sowie das Leben der Kinder in zwei elterlichen Haushalten und damit in zwei unterschiedlichen Lebenskulturen zu gestalten u.v.a.m.
  
  Immer wieder geht es darum, Gefühle und Denkgewohnheiten aus der Vergangenheit umzuwandeln in neue Lebensentwürfe für die Zukunft.
  
  Um diesen besonderen Herausforderungen gerecht zu werden, werden wir das bislang bekannte Phasenmodell der Mediation und die innere Haltung um neue Sichtweisen und Praxistipps bereichern. Modelle interdisziplinärer Co-Mediation werden vorgestellt und geübt.
  
  Auch empfohlen für nicht familiäre Konflikte, z.B. in der Wirtschaft, Arbeitsplatz u.a., die hoch emotional oder hoch eskaliert sind. Die hier vorgestellte Arbeitsweise ist entwickelt worden in der Arbeit mit Trennungsfamilien. Sie kann aber in Haltung und Methode übernommen werden für alle Konflikte, die auf der Sachebene tragfähige Entscheidungen erfordern. Das gilt auch für Konflikte mit Parteien, die zum Zeitpunkt der Verhandlungen emotional sehr belastet sind vom Konflikt oder seinen Wirkungen im System.
  
  
  

Mai 2023

• Mediation bei Konflikten zwischen Generationen
  
  1. Eltern – Heranwachsende
  Familien befinden sich bei diesem Veränderungsprozess häufig im Strudel von Leistungsanforderungen (Schule) und persönlichen Rollenveränderungen (Individuation und Ablösung)
  
  2. Patchwork-Familien
  Hier treffen sehr häufig sehr unterschiedliche Familienkulturen aufeinander.
  
  3. Regelungsbedürftige „Tabuthemen“:
  • Erbschaft
  • Pflege
  Spätestens bei Eintritt der Eltern in die „3. Lebensphase“ sollte die Familie gemeinsam vorsorglich verbindliche Absprachen treffen.
  
  4. Unternehmensnachfolge
  Im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und familiären Verbindungen / Verstrickungen bietet Mediation einen sicheren gemeinsamen Entwicklungsweg.

Sollten Sie Fragen zu den Seminaren haben oder Informationen wünschen, können Sie sich gerne bei uns
telefonisch unter 089- 72 99 81 58 oder via E-Mail melden.

Seitenanfang